Instroom & Behoud
Diensten
Nieuwe mensen aannemen is één ding. Ze goed laten landen en behouden is waar groei echt stabiel wordt. Allinterim richt instroom en onboarding zo in dat mensen sneller effectief zijn, worden ingebed in de organisatie en daardoor meer commitment hebben en dus langer blijven. Hierbij sluiten we aan op jullie cultuur, rollen en groeifase.
Goeipijn door personeel?
Als instroom en onboarding ad hoc zijn, zie je het terug in ruis, trage opstart en onnodige uitstroom. Snelle uitsroom is een onnodige kostenpost. Wij brengen structuur, duidelijkheid en opvolging, zonder het ingewikkeld te maken.
Wat het oplevert
- Snellere landing en duidelijkere verwachtingen
- Minder uitstroom en meer binding
- Eenduidige onboarding (niet afhankelijk van één persoon)
- Meer rust voor leidinggevenden en team
Dit wordt opgepakt in de samenwerking
Onboarding structuur (0–30–60–90 dagen)
Preboarding & startklaar (vóór dag 1 geregeld)
Gespreksritme voor behoud (verwachting, feedback, ontwikkeling)
Leren van uitstroom (exit-inzichten omzetten naar verbeteracties)
Wanneer specialistische
kennis nodig is
Soms vraagt een situatie specialistische expertise (bijv. juridisch, intensief verzuim, recruitment). Dan wordt de juiste specialist aangehaakt. Regie en coördinatie blijven bij Allinterim, zodat er één lijn en één aanspreekpunt blijft.
Werkwijze
Zo gaan wij te werk!
Stap 1: Kennismaking + doelen
Wat moet er merkbaar beter zijn in instroom/behoud?
Stap 2: Snelle scan + prioriteiten (maatwerk)
Waar lekt het: onboarding, verwachtingen, leidinggeven, teamfit?
Stap 3: Inrichten + implementeren
Checklists, templates, rollen en vaste contactmomenten.
Stap 4: Borging + finetunen
Wat werkt houden we vast; wat schuurt passen we aan.
Varianten van
HR diensten op locatie
Start
Basis onboarding neerzetten en eenduidig maken.
Groei
Onboarding + behoud: gesprekken, ontwikkeling en binding borgen.
Intensief
Veel instroom/uitstroom: tijdelijk extra inzet om snel te professionaliseren.
Vragen over onze
diensten op locatie
Wat is het verschil met Werving & Selectie?
Werving & Selectie is instroom vullen; Instroom & Behoud is zorgen dat mensen landen én blijven. Samen geeft dat het meeste rendement.
Hoe snel zien we effect?
Vaak binnen enkele weken meer rust en duidelijkheid. Behoud bouw je daarna structureel op.
Moeten leidinggevenden hier veel tijd in steken?
Juist minder ad hoc tijd. We maken hun rol helder en haalbaar met vaste momenten.
Kunnen jullie dit ook voor één team doen?
Ja. We kunnen starten waar de meeste instroom of frictie zit en daarna opschalen.
Is dit los af te nemen?
Ja, als module met duidelijke scope en doorlooptijd — altijd maatwerk.