Instroom & Behoud

Aannemen is één ding. Laten landen en behouden is cruciaal.

Wanneer nodig?

  • Nieuwe medewerkers starten zoekend
  • Hoge uitstroom
  • Onboarding niet gestructureerd

Wat levert het op?

  • Snellere landing
  • Minder uitstroom
  • Meer structuur
  • Betere samenwerking

Wat wij doen

  • Onboarding structuur
  • Preboarding
  • Gespreksritme
  • Verbeteracties

Werkwijze

Zo gaan wij te werk!

Stap 1: Kennismaking

Wat speelt er?

Stap 2: Snelle scan

Wat is nodig?

Stap 3: Uitvoering

Direct effect

Stap 4: Borging

Het blijft werken