HR Basis op orde
Een organisatie groeit sneller wanneer de HR-basis klopt. Contracten, dossiers, afspraken en processen moeten duidelijk zijn, zodat leidinggevenden weten wat zij moeten doen en risico’s niet onnodig oplopen.
Wanneer nodig?
- Personeelsdossiers zijn niet compleet
- Contracten of afspraken zijn onduidelijk
- Iedere leidinggevende werkt op een andere manier
- Belangrijke HR-zaken blijven liggen
- De organisatie is te afhankelijk van kennis in hoofden van enkele mensen
Wat levert het op?
- Betrouwbare personeelsdossiers
- Duidelijke afspraken en werkwijzen
- Minder risico bij verzuim, uitstroom of arbeidsconflict
- Beter overdraagbare HR-processen
Meer grip op de basis van personeelszaken
Wat wij doen
- Personeelsdossiers controleren
- Contracten en afspraken opschonen
- Praktische HR-processen vastleggen
- Rollen en verantwoordelijkheden duidelijk maken
- Concrete verbeteracties opleveren
Werkwijze
Zo gaan wij te werk!
Stap 1: Kennismaking
Wat speelt er?
Stap 2: Snelle scan
Wat is nodig?
Stap 3: Uitvoering
Direct effect
Stap 4: Borging
Het blijft werken